現(xiàn)在辦測(cè)繪資質(zhì)需要哪些證書？

你好：現(xiàn)在辦測(cè)繪資質(zhì)的條件沒有變，知識(shí)由甲乙丙丁改革成，只有甲乙兩個(gè)價(jià)格。具體包括社保、人員的學(xué)歷和職稱、儀器設(shè)備、方案和保密、管理和質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)證書。為此，如果想辦理可以咨詢當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者到其網(wǎng)站查閱或者查閱對(duì)應(yīng)的要求即可。

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請(qǐng)問測(cè)繪公司需要哪些證書？

申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)的單位應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有企業(yè)或者事業(yè)單位法人資格；

（二）具有符合要求的專業(yè)技術(shù)人員、儀器設(shè)備和辦公場(chǎng)所；

（三）具有健全的技術(shù)、質(zhì)量保證體系，測(cè)繪成果檔案管理制度及保密管理制度和條件；

（四）具有與申請(qǐng)從事測(cè)繪活動(dòng)相匹配的測(cè)繪業(yè)績(jī)和能力（初次申請(qǐng)除外）。

初次申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)提交下列材料的原件掃描件：

（一）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書，法定代表人的簡(jiǎn)歷及任命或者聘任文件；

（二）符合要求的專業(yè)技術(shù)人員的身份證，畢業(yè)證書與測(cè)繪及相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限證明材料或者任職資格證書，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料；

（三）符合要求的儀器設(shè)備所有權(quán)證明及省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門認(rèn)可的測(cè)繪儀器檢定單位出具的檢定證書；

（四）單位辦公場(chǎng)所證明；

（五）健全的測(cè)繪質(zhì)量保證體系證明；

（六）測(cè)繪成果及資料檔案管理制度材料；

（七）測(cè)繪成果保密管理制度材料。

國(guó)家測(cè)繪地理信息局是甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審查甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并作出行政許可決定。省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門是乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)受理、審查乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并作出行政許可決定；負(fù)責(zé)受理甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并提出初步審查意見。

省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門可以委托有條件的設(shè)區(qū)的市級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門受理本行政區(qū)域內(nèi)乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并提出初步審查意見；可以委托有條件的縣級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門受理本行政區(qū)域內(nèi)丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并提出初步審查意見。

昆明麥普公司怎么樣

在這家公司工作了3年，對(duì)這家公司的認(rèn)知算比較全面了。先說下大環(huán)境和整體氛圍，昆明總部辦公環(huán)境一般，地州分公司搬了新辦公樓的還行，昭通分公司環(huán)境最差。

其次，工作氛圍被企業(yè)文化影響及其嚴(yán)重，病態(tài)到認(rèn)為只有加班的人才是努力工作的，無論是技術(shù)崗或行政崗，你只要按時(shí)下班，各位高層領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你不能吃苦，工作狀態(tài)惡劣等等。人家寧愿用一天只做1件事，從早做到晚的人，也不愿意用一天能做10件事，還能準(zhǔn)時(shí)下班的人，再直白一點(diǎn)，形而上學(xué)和教條主義較為凸顯，無法適應(yīng)這種扭曲的企業(yè)價(jià)值觀的朋友應(yīng)聘請(qǐng)慎重考慮，HR給你說的未來可期，得建立在你能為了工作付出家庭甚至最后還要遭人詬病的前提上。不妨想一想，我們努力工作是為了更好的生活，給家庭提升更高的生活品質(zhì)，最終卻為工作付出了可能遺憾終生的初心，豈不本末倒置，豈不荒唐。

然后是打工人都很關(guān)心的職業(yè)晉升通道和薪資問題，麥普雖然處于地理信息行業(yè)并提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，雖說是科技公司，但仍舊是勞動(dòng)密集型企業(yè)，以做體力活為主，也是為什么說這是家年輕化企業(yè)，正因?yàn)槌缘氖乔啻猴?，所以考慮長(zhǎng)久在這長(zhǎng)久發(fā)展的大可以盡早打消這個(gè)念頭了，只是想騎驢找馬當(dāng)個(gè)跳板倒可以考慮下，只是你離開的時(shí)候在他們眼里已是個(gè)忘恩負(fù)義、不仁不義之徒，尤其是所謂的技術(shù)崗。真正的晉升通道基本是沒有的，給你個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位算不錯(cuò)了，前提是你真的是技術(shù)頂尖，還能沒心沒肺拋家棄子地當(dāng)個(gè)打工機(jī)器。就算真有一定職位時(shí)，同樣可以不經(jīng)過思考，輕信旁人只言片語就可以把你打回入職前，像極了古代聽信奸佞之臣而濫殺忠良的昏庸之輩。我在這工作期間，盡職敬業(yè)的小伙子和一心為工作著想的善良姑娘們?cè)陔x職時(shí)無一不對(duì)公司寒心至極，付出的一切，還要扣你個(gè)無職業(yè)道德與操守的惡名。要是行政崗就更是別指望有任何出路，從老板自上而下，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是“行政嘛就是打雜的”，打心底里不重視，從此可見一個(gè)連老板都不重視的部門和崗位，縱使你有神通萬千，終將一無所獲。

薪酬方面，在地理信息行業(yè)內(nèi)屬于中等偏低的水平，在同等規(guī)模的企業(yè)內(nèi)屬于較低水平，可能和勞動(dòng)密集型企業(yè)有關(guān)吧。技術(shù)崗正式員工正常工資也就稅后4.5K，行政崗的便更慘不忍睹了。在高額的項(xiàng)目合同面前，在員工的項(xiàng)目提成里不斷壓榨出來的黑心錢，便不予贅述了，資本主義的正常嘴臉。

最后說下員工福利，一切看似很美好，你真能享受到的除了人社部廣泛定義的五險(xiǎn)一金外，基本沒有，這里倒是可以透?jìng)€(gè)底，繳費(fèi)基數(shù)也都是按照最低下限交的，也不足為奇了，年休假和陪產(chǎn)假等比同規(guī)模企業(yè)同樣也是少很多。

看到這里可能會(huì)有諸多疑問，甚至認(rèn)為我只是抹黑企業(yè)，或者是同行惡性競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)。在此我不多作辯論，若是愿以身求證，我便在評(píng)論里靜候佳音。全文里引出的負(fù)面思想僅為麥普高層的意志，中層領(lǐng)導(dǎo)還是挺不錯(cuò)的，但高層的也是致命的。最后，希望真能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值或者給家庭帶來幸福的打工人，慎重選擇，愿你有個(gè)光明的前程和美滿的家庭。

2022年7月7日更新：

時(shí)隔那么多年，這個(gè)賬號(hào)也好久沒登錄過了，今天打開一看有很多不同時(shí)間段離職的小伙伴們私信我分享了很多在麥普的獵奇遭遇，也有很多原本打算去應(yīng)聘但是看到很多不好的評(píng)價(jià)后私信問我真實(shí)情況的學(xué)弟學(xué)妹們。在此說聲抱歉，沒來得及回復(fù)大家，看到的謎一般的各種故事我可以整理整理，給各位頭像和名字打上碼再配上截圖后，單獨(dú)發(fā)一篇到知乎、和此問題相關(guān)的其它百度知道的回答里給大家看吧。至于樓下的朋友說來這里對(duì)線倒是沒必要，要是人家給公司洗地的部門認(rèn)真起來我們可惹不起啊?